Buscás Contratar?

CONTACTO CON EMPRESAS

Dirección: Obispo Trejo 331, Córdoba

 

Correo Electrónico: info@consultorahumanitas.com.ar

¿Necesita asesoramiento? Nos pondremos en contacto con ustedes.

LOS SERVICIOS QUE HUMANITAS CONSULTORA OFRECE SON:

1- Informes psicodiagnósticos de la personalidad.

2- Encuestas de salida.

3- Diseño de plan de carrera.

4- Capacitación interna a medida.

5- Encuestras de clima organizacional orientadas a la mejora de “el mejor lugar para trabajar” y evaluación organizacional.

6- Relevamiento de perfil gerencial y diseño del perfil del puesto:

Reclutamiento y selección del personal.

Selección de perfiles gerenciales y ejecutivos.

Selección de perfiles IT.

Selección de perfiles comerciales.

Selección de perfiles generalistas.

Búsquedas IT.

7- Head-hunter.

8- Diseño de departamento de recursos humanos: Manual de Competencias, Manual de Roles y Funciones, Manual de Inducción, Manual de Calidad, Perfiles de Puestos.

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

1. Elaboración Del Perfil Del Postulante

Se confecciona en conjunto con la empresa.

2. Inicio Del Proceso De Reclutamiento

Se realiza una búsqueda de candidatos en nuestra base de datos, lanzamos la publicación de avisos en los portales de Internet y preseleccionamos curriculums vitae.

3. Entrevista Y Evaluación De Los Postulantes

Realizamos entrevistas grupales e Individuales para evaluar las competencias específicas de cada candidato.

4. Presentación De Candidatos A La Empresa

Se eligen los candidatos  que cumplen con el perfil para el puesto de trabajo requerido, los cuales serán entrevistados por la Empresa.

5. Decisión Final

El cliente define la incorporación del candidato evaluado.

6. Garantía Del Servicio

Se cubre una garantía de 45 días a partir de la incorporación del candidato, siempre y cuando la desvinculación sea por motivos ajenos a la empresa y a las condiciones de trabajo. En ese caso, se reinicia la búsqueda sin costo adicional.

1. Informes psicodiagnósticos de la personalidad:

 

Informes a medida orientado a evaluar las competencias e inhibiciones del candidato para brindar un diagnostico completo de su personalidad midiendo así el ajuste al puesto requerido. Contamos con equipo de profesionales matriculados.

 

2. Encuestas de salida:

 

El objetivo de estas encuestas está orientado a detectar: rotación temprana, abandono de trabajo, bajas voluntarias y profundizar acerca de las causas, motivaciones anteriores, sobre la imagen corporativa y ajustes necesarios para generar una fidelización de los ex-empleados.

 

3. Diseño de plan de carrera:

 

La elaboración de un plan de carrera con un conjunto de acciones que se desarrollarán a corto y a mediano plazo como un paso fundamental para prosperar en el plano laboral. Planteamos una autoevaluación y establecer objetivos realistas, tanto para la organización como así también para los empleados a través de un análisis y un diagnóstico profesional preciso y exhaustivo.

4. Capacitación interna a medida:

 

Ofrecemos capacitaciones personalizadas de acuerdo a las necesidades como:

 

Técnicas de Cierre de Ventas: Enfocadas a mejorar la estructura de ventas (diseño de Speech de Ventas, role play, presentaciones de ventas efectivas, etc.)

 

Curso de Inteligencia Emocional en Ventas: Ofrecemos un taller para mejorar habilidades emocionales enfocadas en ventas.

 

Ventajas: Permite un mayor nivel de tolerancia a la frustración, favoreciendo asimismo el control del estrés y le ofrece al vendedor: motivación y capacidad de perseverancia para enfrentar el proceso de ventas.

 

Capacitación en Atención al Cliente: Enfocadas la escucha activa, indagación, manejo de objeciones con el objetivo de mejorar la eficiencia y la rapidez del personal.

 

Cursos de Orientación Vocacional y Ocupacional (etapas: autoconocimiento; Investigación y toma de decisión) basando en detectar el FODA de cada empleado (fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas).

 

Cómo diseñar un Diccionario de Competencias: Relevamiento e identificación de competencias cardinales o generales y competencias especificas con distintas aperturas para niveles ejecutivos, gerenciales intermedios y para niveles iniciales.

 

Taller de Gestión por Competencias: Enfocado en el diseño de una guía práctica que permitirá identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible objetivamente.

5. Encuestas de clima organizacional orientadas a la mejora de “el mejor lugar para trabajar” y Evaluación Organizacional:

 

Realizamos una evaluación de clima organizacional interno para brindar herramientas de mejora de competitividad en la atracción de talentos.

 

Planteamos una evaluación integral de la satisfacción laboral, ya que consideramos vital no quedarse con los resultados de la encuesta de clima, sino encontrar aquellos aspectos que realmente valoran los colaboradores y profundizar en ellos a través de entrevistas personales o de grupos focales, y luego a partir de los aspectos priorizados realizar los planes de acción correspondientes.

 

Ventajas: La encuesta de Clima Organizacional permitirá medir el nivel de satisfacción del personal en general.

 

6. Relevamiento de perfil gerencial y diseño del perfil del puesto:

 

Relevamiento del puesto gerencial, atracción de talentos específicos (headhunting a candidatos pasivos), preselección de candidatos, entrevistas individuales en profundidad, presentación a gerencia e ingreso del prospecto.

7. ¿Cuándo es conveniente consultar a un head-hunter?

 

Cuando se busca cubrir un puesto con un perfil altamente capacitado, pero que además cuente con habilidades de liderazgo y comunicación, es decir, se trata de un perfil sumamente escaso, difícil de identificar y encontrar.Como se puede ver, la labor y dificultades a las que se enfrenta un headhunter son muy distintas a las de una agencia de reclutamiento, se trata de un trabajo mucho más especializado y complejo, requiere una experiencia, uso de herramientas y estrategias distintas, se trata de un cambio de panorama donde los candidatos no se postulan, sino que hay que identificar los talentos y atraerlos a nosotros con confidencialidad y seriedad.

 

¿En tu empresa hay un vacío de talento? ¿Buscas cubrir el puesto de un directivo o un puesto gerencial? Ofrecemos una cotización sin cargo.

 

8. Diseño de departamento de recursos humanos:

 

Efectuar un diagnóstico interno de los procesos de Gestión Humana aplicados en la compañía, por medio de instrumentos de investigación como lo es la encuesta, para establecer una matriz FODA que muestre la situación actual de dichos procesos.

 

Desarrollar un estudio técnico del Departamento de Talento Humano a través de la formulación de normas y procedimientos para obtener las funciones y los procesos del mismo.

 

Ventajas: Mejorará el desempeño organizacional. Aumentará el compromiso y la satisfacción del personal.

1. Informes psicodiagnósticos de la personalidad:

 

Informes a medida orientado a evaluar las competencias e inhibiciones del candidato para brindar un diagnostico completo de su personalidad midiendo así el ajuste al puesto requerido. Contamos con equipo de profesionales matriculados.

 

2. Encuestas de salida:

 

El objetivo de estas encuestas está orientado a detectar: rotación temprana, abandono de trabajo, bajas voluntarias y profundizar acerca de las causas, motivaciones anteriores, sobre la imagen corporativa y ajustes necesarios para generar una fidelización de los ex-empleados.

 

 

3. Diseño de plan de carrera:

 

La elaboración de un plan de carrera con un conjunto de acciones que se desarrollarán a corto y a mediano plazo como un paso fundamental para prosperar en el plano laboral. Planteamos una autoevaluación y establecer objetivos realistas, tanto para la organización como así también para los empleados a través de un análisis y un diagnóstico profesional preciso y exhaustivo.

 

4. Capacitación interna a medida:

 

Ofrecemos capacitaciones personalizadas de acuerdo a las necesidades como:

 

Técnicas de Cierre de Ventas: Enfocadas a mejorar la estructura de ventas (diseño de Speech de Ventas, role play, presentaciones de ventas efectivas, etc.)

 

Curso de Inteligencia Emocional en Ventas: Ofrecemos un taller para mejorar habilidades emocionales enfocadas en ventas.

 

Ventajas: Permite un mayor nivel de tolerancia a la frustración, favoreciendo asimismo el control del estrés y le ofrece al vendedor: motivación y capacidad de perseverancia para enfrentar el proceso de ventas.

 

Capacitación en Atención al Cliente: Enfocadas la escucha activa, indagación, manejo de objeciones con el objetivo de mejorar la eficiencia y la rapidez del personal.

 

Cursos de Orientación Vocacional y Ocupacional (etapas: autoconocimiento; Investigación y toma de decisión) basando en detectar el FODA de cada empleado (fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas).

 

Cómo diseñar un Diccionario de Competencias: Relevamiento e identificación de competencias cardinales o generales y competencias especificas con distintas aperturas para niveles ejecutivos, gerenciales intermedios y para niveles iniciales.

 

Taller de Gestión por Competencias: Enfocado en el diseño de una guía práctica que permitirá identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible objetivamente.

 

 

 

5. Encuestas de clima organizacional orientadas a la mejora de “el mejor lugar para trabajar” y Evaluación Organizacional:

 

Realizamos una evaluación de clima organizacional interno para brindar herramientas de mejora de competitividad en la atracción de talentos.

 

Planteamos una evaluación integral de la satisfacción laboral, ya que consideramos vital no quedarse con los resultados de la encuesta de clima, sino encontrar aquellos aspectos que realmente valoran los colaboradores y profundizar en ellos a través de entrevistas personales o de grupos focales, y luego a partir de los aspectos priorizados realizar los planes de acción correspondientes.

 

Ventajas: La encuesta de Clima Organizacional permitirá medir el nivel de satisfacción del personal en general.

 

6. Relevamiento de perfil gerencial y diseño del perfil del puesto:

 

Relevamiento del puesto gerencial, atracción de talentos específicos (headhunting a candidatos pasivos), preselección de candidatos, entrevistas individuales en profundidad, presentación a gerencia e ingreso del prospecto.

 

 

7. ¿Cuándo es conveniente consultar a un head-hunter?

 

Cuando se busca cubrir un puesto con un perfil altamente capacitado, pero que además cuente con habilidades de liderazgo y comunicación, es decir, se trata de un perfil sumamente escaso, difícil de identificar y encontrar.Como se puede ver, la labor y dificultades a las que se enfrenta un headhunter son muy distintas a las de una agencia de reclutamiento, se trata de un trabajo mucho más especializado y complejo, requiere una experiencia, uso de herramientas y estrategias distintas, se trata de un cambio de panorama donde los candidatos no se postulan, sino que hay que identificar los talentos y atraerlos a nosotros con confidencialidad y seriedad.

 

¿En tu empresa hay un vacío de talento? ¿Buscas cubrir el puesto de un directivo o un puesto gerencial? Ofrecemos una cotización sin cargo.

 

8. Diseño de departamento de recursos humanos:

 

Efectuar un diagnóstico interno de los procesos de Gestión Humana aplicados en la compañía, por medio de instrumentos de investigación como lo es la encuesta, para establecer una matriz FODA que muestre la situación actual de dichos procesos.

 

Desarrollar un estudio técnico del Departamento de Talento Humano a través de la formulación de normas y procedimientos para obtener las funciones y los procesos del mismo.

 

Ventajas: Mejorará el desempeño organizacional. Aumentará el compromiso y la satisfacción del personal.

 

CONTACTO CON EMPRESAS

Dirección: Obispo Trejo 331, Córdoba

 

Correo Electrónico: info@consultorahumanitas.com.ar

¿Necesita asesoramiento? Nos pondremos en contacto con ustedes.

CONTACTO CON EMPRESAS

Dirección: Obispo Trejo 331, Córdoba

 

Correo Electrónico: info@consultorahumanitas.com.ar

¿Necesita asesoramiento? Nos pondremos en contacto con ustedes.

NOS ELIGEN

¿Desea más información? Descargue nuestro prospecto informativo.